新入社員研修を通して、その方の特性や能力とこれから成長してほしい部分を総合的に判断して、決定します。
異動はありえます。各店舗門前に様々な診療科や、地域の方々にも環境による特性があります。いろいろな診療に触れて、スタッフの経験や成長のためにも異動を行います。異動の際はご本人へ内示の上、決定致します。
勤務先については、鹿児島市内を想定しておりますので、転居を伴う異動は想定しておりません。
結婚については、会社からのお祝い金制度や有給休暇とは別途に特別休暇を準備しておりますので、結婚式の準備や新婚旅行に活用していただいております。また、出産については、法定通り出産休暇（産前産後）から育児休暇を取得できる環境を完備しており、短時間正社員制度も活用して、体調と相談しながら安心して働くことが可能です。
介護休業、介護休暇についても導入しており、短時間正社員制度などを利用されて、少しでも負担が軽減できるようにサポートして、安心して働くことが可能です。
閉局間際に訪れる患者さんやお客様への対応の他、月末月初での締め作業、半期毎の棚卸の際に残業が発生致しますが、通常月では0～1時間程度、棚卸月では２～3時間程度発生しております。
期初にあたる4月に決起大会と新年を祝う新年会を開催し、集まる機会を利用して一緒に勉強会を開催しております。その他、暑気払いとして夏季レクリエーション大会なども行い、スタッフ同士の気の知れた、仲の良い関係を大切にしております。
有給については、法定通りしっかり付与しています。また、取得率についても取得できるように取得率の統計を取りながら、バランスよくみんなが日頃から取得できるよう会社としてもサポートしています。その甲斐あって、昨年は消化率7割を超えました。
昇給は、4月に行っております。人事評価制度に基づき、目標に対する実績を公正な視点で考課を行い、役割に応じた資格等級の級が上がる昇格も公正な審査の上、実施しております。